Такое решение принято российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19, сообщили в пресс-службе Минтруда.

Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей.

В Минтруда также напомнили, что перевод работника на удалёнку не является основанием для сокращения зарплаты при сохранении объёма выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной (удалённой) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают около трёх миллионов россиян.