В докладе приведён пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей.

В Минюсте считают, что количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. В ведомстве отметили, что эту проблему можно решить за счет разработки проекта «особенной части Кодекса РФ об административных правонарушениях».