В пандемию будут увольнять по особым правилам
В Минтруда подготовлен проект постановления, регулирующего порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает РБК.Документом предлагается разрешить разрыв трудовых отношений только по просьбе работника или обоюдному согласию сторон. По инициативе работодателя увольнения быть не может.
При сокращении штата в условиях пандемии уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Также в министерстве предложили сократить срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель в том случае, если необходимость этих изменений вызвана пандемией коронавируса.
Проект направлен на рассмотрение трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после чего он может быть внесен в правительство. Действие документа предлагается распространить только на 2020 год.
При сокращении штата в условиях пандемии уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Также в министерстве предложили сократить срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель в том случае, если необходимость этих изменений вызвана пандемией коронавируса.
Проект направлен на рассмотрение трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после чего он может быть внесен в правительство. Действие документа предлагается распространить только на 2020 год.